Van ‘wij lossen jouw probleem op’ naar ‘wat heb jij nodig om je probleem op te lossen’
Dat het roer om moet in de geestelijke gezondheidszorg, daar twijfelt niemand meer aan. De wachtlijsten zijn te lang, de doorstroming naar gespecialiseerde ggz-zorg te traag en de werkdruk bij de huisartsen te hoog. “De geestelijke gezondheidszorg is een van de hoofdpijndossiers van de huisarts”, vertelt Roger Bastiaens, manager GGZ bij Meditta (huisartsenondersteuningsorganisatie in de Westelijke Mijnstreek en Midden-Limburg). Toch lijkt een oplossing nabij. Roger vertelt samen met Joyce Schiffers, manager GGZ bij HOZL (Huisartsen Oostelijk Zuid-Limburg) over het Instroommodel mentale gezondheid.
“In Zuid-Limburg hebben zestien partijen de handen ineengeslagen in de Regionale Taskforce Wachtlijsten”, zegt Joyce. “Het doel: het verkorten van de wachtlijsten via betere regionale samenwerking. De geestelijke gezondheidszorg kampt namelijk met een systeemprobleem dat door afzonderlijke organisaties niet is op te lossen.”
“Insteek is de hulpverlening reorganiseren”, vult Roger aan. “In de kern komt het neer op het voeren van een ander gesprek. Wegblijven van symptoombestrijding door goed te luisteren naar de ‘echte’ vraag, zodat mensen op de juiste plek terecht komen voor hulp. Soms is dat de ggz, maar de oplossing kan net zo goed in het sociaal domein, in het netwerk van de patiënt of bij de patiënt zelf liggen.” Dat gegeven ligt aan de basis van het Instroommodel mentale gezondheid dat de Regionale Taskforce Wachtlijsten in co-creatie heeft ontwikkeld. Joyce: “Het instroommodel bestaat uit een aantal stappen waarbij gaandeweg steeds duidelijker wordt óf de cliënt hulp nodig heeft en zo ja, van wie en in welke vorm en mate.”
Meer weten?
Lees het interview met Roger Bastiaens, manager GGZ bij Meditta en Joyce Schiffers, manager GGZ bij HOZL.
Portret Roger Bastiaens en Joyce Schiffers
Download Publicatie ‘Alle partijen aan Zet’.
– mede mogelijk gemaakt door buro Copine en ZonMW-programma, Versnellers in de geestelijke gezondheidszorg.