Coördinator Opname Doorplaatsing Ontslag (CODO) Kliniek Volwassenen

Geplaatst op 26 september 2019

Coördinator Opname Doorplaatsing Ontslag (CODO)
Kliniek Volwassenen


Dienstverband:       28-36 uur per week
Kernfunctie:            Transmuraal werkende 2 (nieuwe kernfunctie wordt beschreven)
Standplaats:            Maastricht en Heerlen
Opleiding:               Hbo-V, SPV, Social work en enige jaren werkervaring binnen de GGZ
Salaris:                    FWG 55 - CAO GGZ, min €2.479,-- en max €4.010,--
Reageren voor:        18-10-2019
Werving:                  in- en extern

Past deze functie bij jou?
De Kliniek Volwassenen biedt specialistische en intensieve zorg aan voor patiënten met complexe, ernstige en/of zeldzame psychische aandoeningen, voor wie de basis- of specialistische diagnostiek en/of behandeling in de ggz onvoldoende resultaat heeft geboden of naar verwachting zal bieden. Vaak is er sprake van complexe co-morbiditeit van psychische aandoeningen, verslaving of een combinatie met een somatische aandoening. Om te zorgen dat de in- door- en uitstroom van patiënten goed verloopt, coördineert de CODO alle logistieke processen met betrekking tot de zorgaanspraken van patiënten. Als CODO ben binnen kantoortijden je het eerste aanspreekpunt, zowel bij interne als externe opname-vragen.

Jouw kwaliteiten
Wij zoeken iemand die stevig in de schoenen staat met een hbo denk- en werkniveau en enige jaren werkervaring binnen de ggz. Je hebt affiniteit met zorglogistiek en zorgprocessen binnen een complexe en professionele zorginstelling. Zelfstandig werken en communiceren op alle niveaus binnen en buiten de organisatie gaat jou uitstekend af: dit doe je op een verbindende manier waarmee je tegenwicht kunt bieden aan collega’s (zowel intern als extern).

In crisissituaties handel je direct zonder hierbij het overzicht te verliezen. Je beschikt in ruime mate over de volgende competenties: analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, organisatietalent, initiatiefrijk, overtuigingskracht en integriteit.

Je bent op een verbindende manier in staat tegenwicht te bieden aan collega’s zowel intern als extern.

Verder ben je een netwerker, bemiddelaar en teamplayer en heb je kennis van:

  • de sociale kaart;
  • relevante wet- en regelgeving;
  • financieringsstromen binnen de ggz;
  • de werkwijze en processen binnen de ggz.

Wat wij jou bieden
Wij bieden jou gevarieerd en zinvol werk in een professionele en prettige werkomgeving. Bij ons is er ruimte voor ontwikkeling, vernieuwing en verdieping.

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers de ontwikkelingen binnen het vakgebied bijhouden en we hebben binnen onze organisatie dan ook diverse mogelijkheden voor het volgen van cursussen, opleidingen en/of trainingen.

Salaris en rechtspositie zijn conform de CAO voor de Geestelijke Gezondheidszorg. Daarnaast bieden wij opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn en een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, bruto-netto uitruilmogelijkheden, een ruime verlofregeling en collectiviteitskorting op zorgverzekeringen.

De aanstelling is in eerste instantie voor 1 jaar met de intentie het dienstverband om te zetten naar onbepaalde tijd.

Mondriaan
De wereld om ons heen verandert, wij veranderen mee. Transparanter, opener, wijkgerichter, dienstbaarder, meer gericht op maatschappelijke participatie en samen leven met elkaar. Wij vinden dat de vraag, wensen en verwachtingen van patiënten, familieleden/naasten, verwijzers, ketenpartners en financiers richtinggevend zijn. Samen werken wij aan herstel, voor een geestelijk gezond Zuid-Limburg. Lees hier ons verhaal. Meer informatie over Mondriaan vind je op onze website.

Is je interesse gewekt?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rachelle Jennekens, RVE manager, bereikbaar op het nummer: 06-43555968, of met Miranda van den Boogaard, RVE manager:

06-20368773. Alle correspondentie zal via mail verlopen.

Heb je interesse in de functie stuur dan een reactie via onderstaande button:

Sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 43.

Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag en een geldige BIG registratie te overleggen. Daarnaast zullen referenties opgevraagd worden.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.